İş hukuku, çalışma hayatının başından sonuna kadar işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi düzenler. İş sözleşmesinin kurulması, çalışma koşulları ve sözleşmenin sona ermesi aşamalarında doğan hak ve yükümlülükler, hem işçi hem işveren için doğru belgelenmesi gereken konulardır.
Hangi konularda yanınızdayız?
İşçilik alacakları
Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin ücretleri gibi alacakların hesaplanması ve talep edilmesi.
İşe iade
4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki iş güvencesinden yararlanan işçinin, geçerli bir sebep olmadan feshedilen sözleşmesi nedeniyle işe iade talebi.
İş kazası ve meslek hastalığı
İş kazası ya da meslek hastalığı nedeniyle maddi ve manevi tazminat talepleri ile 5510 sayılı Kanun kapsamındaki sosyal güvenlik süreçleri.
İşverenlere danışmanlık
İş sözleşmeleri ve iç yönetmeliklerin hazırlanması, fesih süreçlerinin hukuka uygun yürütülmesi ve uyuşmazlık riskinin baştan azaltılması.
Yabancı çalışanlar
Türkiye'de çalışan yabancıların çalışma izni ile iş sözleşmesinden doğan hakları, yabancılar hukukuyla birlikte değerlendirilir.
Dava açmadan önce: zorunlu arabuluculuk
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na göre işçi ve işveren alacakları ile tazminat ve işe iade taleplerinde, dava açmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur. Arabuluculuk sürecine hazırlıklı girmek, hem anlaşma imkânını hem de olası davanın gücünü etkiler.
Görüşmeye gelirken hazırlamanız faydalı olur
- İş sözleşmesi, bordrolar ve banka hesap dökümleri
- Fesih bildirimi ya da varsa işverenle yapılan yazışmalar
- Çalışma saatlerinizi gösteren kayıtlar ve tanık bilgileri
Sık sorulan sorular
- İşten çıkarıldım, işe iade davası açabilir miyim?
Otuz ya da daha fazla işçi çalıştıran bir işyerinde, belirsiz süreli sözleşmeyle en az altı aydır çalışıyorsanız geçerli bir sebep olmadan yapılan feshe itiraz edebilirsiniz. Fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde önce arabulucuya başvurmak gerekir (İş Kanunu md. 18 ve 20).
- Kıdem tazminatına hangi durumlarda hak kazanılır?
Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan bir sebeple sona ermesi gerekir; örneğin işverenin haklı sebep olmadan feshi (1475 sayılı İş Kanunu md. 14). Tazminatın tavanı her yıl değiştiği için hesap güncel tutarla yapılır.
- İşçilik alacakları için doğrudan dava açılabilir mi?
Hayır. Kanuna ya da iş sözleşmesine dayanan işçi ve işveren alacakları ile işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır (İş Mahkemeleri Kanunu md. 3).
Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır; her somut olay kendi koşullarına göre değerlendirilmelidir.